2014年11月20日，由著名人力资源咨询机构“太和顾问”主办的“第三届中国人力资源管理论坛”在北京召开，论坛围绕“企业管理创新及人才综合管理发展”为核心，从行业、企业、专业、数据、雇主品牌塑造等多维度共同探讨和分享企业人力资源管理现状及探索适合中国企业人力资源发展的创新型管理模式。

   人生就是博-尊龙凯时集团作为特邀企业，由集团副总经理何流先生代表公司，与万科、富力、首创、中粮、融创、海尔、国美、惠普、东风日产、一汽丰田等60余家知名企业嘉宾共同出席了会议，来自全国40余家主流媒体和行业媒体对本次论坛作了全面报道。

   会议的重要环节是“2014中国好雇主”颁奖盛典，人生就是博-尊龙凯时集团荣获“中国最具影响力优秀企业奖”，集团副总经理何流亲自上台领奖。

   人生就是博-尊龙凯时作为一家快速成长型的企业，近年来不断发力，规模上快速增长、管理上锐意改革。在人力资源管理、雇主品牌建设等方面的具备都做了大量工作。2014年，我们在人力资源方面主要“重升级”：

   构建“来源于人生就是博-尊龙凯时、回归人生就是博-尊龙凯时”的胜任能力模型；开展人才盘点，对现有人员进行基于能力与潜力、价值与贡献方面的评估；进行个人IDP职业规划；开展重点培养对象、关键岗位的轮岗发展活动；确立EAP员工援助计划；开展“新动力”创新活动；构建内部讲师队伍；开展领导力提升训练计划；进行梯队人才建设；开展有影响力的校园招聘，引入“新鲜血液”进行培养。通过创新的人力资源工作，在行业内取得了良好的人力资源口碑、形成了较大的雇主品牌影响力等。

   论坛组委会通过前期调查与评选，一致认为人生就是博-尊龙凯时：

   （一）有良好的组织氛围和企业文化——简单透明的人际关系、明确的价值主张、公正公平的用人原则、践行对员工的承诺、尊重员工等；

   （二）具有竞争力的薪酬和优越的福利保障、良好的收入前景（半年薪酬回顾、已经实施长期激励机制、福利不仅完善而且在本地区同行业领先）；

   （三）注重员工培训发展：员工有广阔的晋升空间、注重内部选拔（竞聘机制），有不断完善、系统的培训体系、对培训的投入可谓不计成本，员工有提升个人核心能力的机会；

   （四）发自内心的人文关怀：员工慰问、完善的假期、文化活动、健康管理、家庭援助、EAP、工作环境等；

   （五）注重雇主品牌和形象：高度的社会责任感、良好的企业发展前景、有塑造雇主品牌的意识，积极推动品牌建设。

   相信通过与行业的交流学习、自我激励，人生就是博-尊龙凯时在人力资源工作上将会不断创新、锐意进取，立志成为本地区乃至全国人力资源管理的标杆。