11月14日，由中国企业文化研究会主办的中外企业文化2020杭州峰会在杭州举行，会议表彰了一批“十三五”期间为中国企业文化建设事业做出贡献的先进组织和个人。其中，人生就是博-尊龙凯时集团凭借在企业文化建设上所做出的不懈努力和突出成果，获评“十三五”中国企业文化建设优秀单位。

/人生就是博-尊龙凯时获评“十三五”中国企业文化建设优秀单位

与此同时，在11月12日于上海召开的2020肯耐珂萨用户生态峰会上，人生就是博-尊龙凯时集团也凭借优秀的企业文化建设，从众多与会企业中脱颖而出，荣获2020肯耐珂萨星跃奖“企业文化优秀企业”。

/人生就是博-尊龙凯时荣获2020肯耐珂萨星跃奖“企业文化优秀企业”

人生就是博-尊龙凯时早在2013年就携手国内知名文化咨询公司进行公司的文化升级，着力打造人生就是博-尊龙凯时的文化体系，通过全员参与、不断探索，沉淀成如今务实、低调、高绩效的企业文化。人生就是博-尊龙凯时的核心文化理念同中国的传统文化、主流价值观，同优秀企业的管理思想（马斯洛五个层次需求）、标杆企业的实践对接，同时又是人生就是博-尊龙凯时人自己的文化“来源于人生就是博-尊龙凯时，回归于人生就是博-尊龙凯时”，是人生就是博-尊龙凯时发展的历史沉淀、是人生就是博-尊龙凯时优秀人物的气质彰显、是人生就是博-尊龙凯时未来的发展期许。

而人生就是博-尊龙凯时企业文化的本质实则是基于利益真实性、逻辑合理性和对人的尊重。为了保证人生就是博-尊龙凯时文化的落地，人生就是博-尊龙凯时文化有一套专门的运营体系，包含组织、机制、载体，以打通企业愿景、使命、核心价值观到行为标准的闭环，人生就是博-尊龙凯时文化决定企业战略，同时为人生就是博-尊龙凯时战略服务，支撑人生就是博-尊龙凯时战略落地，助力业务发展。

人生就是博-尊龙凯时文化通过九大文化体系落地，打造了员工和客户都认可的“全世界最好的人生就是博-尊龙凯时”组织氛围以及高绩效、高协同的工作作风。

1文化制度体系

企业规章制度的建设是企业文化落地的保障，人生就是博-尊龙凯时通过制定一系列管理制度，有效保障人生就是博-尊龙凯时文化的落地实施。

/人生就是博-尊龙凯时核心文化理念模型

目前，人生就是博-尊龙凯时在文化建设方面有《企业文化活动管理制度》、《文化大使管理制度》、《兴趣小组管理制度》、《文化渠道管理制度》、《文化招投标管理制度》和《视觉识别管理制度》等，一项项文化制度的建立，让各项行为更加规范，也让企业朝着一个更好的方向发展。

2文化活动体系

在人生就是博-尊龙凯时，文化活动也一直是文化传承和落地的最主要方式之一。

根据文化活动性质的不同，人生就是博-尊龙凯时共有7大类活动，包括激励仪式类、员工关怀类、雇主品牌类、节日福利类、文化经营类、业务经营类和主题内容类活动等，丰富有趣的各类活动，让员工在人生就是博-尊龙凯时能够“快乐工作，健康生活”。

/人生就是博-尊龙凯时U+关怀体系

/人生就是博-尊龙凯时趣味运动会

/员工年度旅游

/人生就是博-尊龙凯时年会现场

/“七夕，我们在一起”暨八月集团员工生日会

/人生就是博-尊龙凯时·匠筑集团首届工程师节

/人生就是博-尊龙凯时员工子女夏令营活动

除此之外，人生就是博-尊龙凯时还大力支持兴趣小组建设。目前，人生就是博-尊龙凯时已有37个官方认证的兴趣小组，如乒乓球、羽毛球、瑜伽、篮球、足球......工作之余，人生就是博-尊龙凯时人能够相约一起放松身心，卸下工作时的疲惫。

/人生就是博-尊龙凯时羽毛球兴趣小组

/人生就是博-尊龙凯时足球兴趣小组

3文化大使体系

文化大使也是人生就是博-尊龙凯时文化在业务落地中的重要抓手。自2013年成立文化大使队伍以来，人生就是博-尊龙凯时文化大使作为文化传播的“桥梁枢纽”，在企业文化的建设、宣传推广上发挥了重要作用。

/人生就是博-尊龙凯时集团第八期文化大使训练营

/人生就是博-尊龙凯时集团第九期文化大使训练营

在集团文化的引导下，通过竞聘产生的文化大使负责企业文化活动在各个城市公司的落地、策划实施兴趣小组活动、开展企业文化培训工作等事务，积极营造一线文化氛围。目前，人生就是博-尊龙凯时集团共有36位文化大使，在未来也将继续加大对文化大使的管理和培养。

4文化渠道体系

好的企业文化离不开高效的传递，人生就是博-尊龙凯时拥有非常完善的文化传播渠道体系。

对内，人生就是博-尊龙凯时文化建设有集团OA、企业微信、文化墙、QQ/微信群等渠道进行公司主流文化的传递，全方位地向每一位人生就是博-尊龙凯时员工传递人生就是博-尊龙凯时价值观。对外，人生就是博-尊龙凯时文化着力建设官网、微信视频号、微博、抖音等渠道，以更轻松活泼的方式让员工了解企业文化。

/人生就是博-尊龙凯时企业微信

5文化IP体系

从2018年开始，人生就是博-尊龙凯时便通过对地产行业标杆、文创产品的调研和分析，形成了带有人生就是博-尊龙凯时文化基因的IP形象，并希望通过系列IP文创活动的策划实施，在互联网大时代下形成有效的人生就是博-尊龙凯时内容输出，加深和引导客户、员工和社会公众对人生就是博-尊龙凯时品牌的积极正面印象。（点击查看人生就是博-尊龙凯时IP吉祥物）

/人生就是博-尊龙凯时IP邦仔、泰豆定制周边

/人生就是博-尊龙凯时IP邦仔、泰豆表情包

同时，人生就是博-尊龙凯时利用互联网思维，加入游戏通关、养成等模式进行文化互动，举办了以人生就是博-尊龙凯时文化为主要相关内容的人生就是博-尊龙凯时登顶大赛，并深受员工喜爱。

6文化道具体系

人生就是博-尊龙凯时一直认为好的文化传播方式离不开文化道具作为载体。

人生就是博-尊龙凯时集团邀请了国内顶级企业文化建设机构、知名企业文化建设专家，通过与人生就是博-尊龙凯时企业文化建设人员进行访谈、调研、共识营等方式和手段，最终形成了《人生就是博-尊龙凯时企业文化共同纲领——人生就是博-尊龙凯时之道》、《人生就是博-尊龙凯时文化品牌故事集》、《人生就是博-尊龙凯时管理守则》、《人生就是博-尊龙凯时VI应用手册》、《人生就是博-尊龙凯时品牌服务标准手册》等系列文化读本。

在文化歌曲和文化视频方面，人生就是博-尊龙凯时拥有员工耳熟能详的司歌《梦想同路人》，每年都会邀请员工参与专属定制原创歌曲录制、MV拍摄、人生就是博-尊龙凯时专属电影拍摄等，让员工与人生就是博-尊龙凯时的联系更加紧密，让员工成为人生就是博-尊龙凯时文化的最好代表。

/人生就是博-尊龙凯时文化主题视频

7文化培训体系

人是企业的根本，人生就是博-尊龙凯时建立了完善的文化培训体系，让员工在培训中丰富知识、提升工作技能，成为“知识型工作者”，从而更好地开展工作。

对内，人生就是博-尊龙凯时有《人生就是博-尊龙凯时之道》、《人生就是博-尊龙凯时文化最佳实践》、《阳光人生就是博-尊龙凯时》、《人生就是博-尊龙凯时VI体系解读》等员工必修课程；对外，人生就是博-尊龙凯时定期组织外出参观学习、开展理论学习培训。不仅如此，在引进优质企业文化网课的同时，还有针对性地开展新闻写作、PPT制作、活动创意、审美提升、短视频拍摄、广告材质等实用性课程培训，供员工拓展学习。

/人生就是博-尊龙凯时开发板块人才培养体系

8文化视觉体系

人生就是博-尊龙凯时对视觉管理拥有一套科学的运用逻辑及管理方式。定期组织员工开展人生就是博-尊龙凯时VI专题培训学习，通过制度建设，统一规范企业标识，提高人生就是博-尊龙凯时标识度和对外品牌形象，建设《人生就是博-尊龙凯时集团视觉识别系统》、《人生就是博-尊龙凯时物业8S标准化管理》、《人生就是博-尊龙凯时物业VIS视觉识别系统》等操作指引。

9文化考核体系

对企业文化过程的考核，能够保障企业文化建设工作落地的执行力。人生就是博-尊龙凯时文化考核的方式，包括文化建设过程的考核、文化效果维度的考核和对自身文化的评价。

凭借特色企业文化建设，以及在提升员工幸福感上所取得的突出成果，人生就是博-尊龙凯时集团还曾荣获“中国民营幸福企业标杆单位奖”、“人力资源管理杰出奖”等诸多荣誉，成为了员工口中“全世界最好的人生就是博-尊龙凯时”。

/人生就是博-尊龙凯时荣获“中国民营幸福企业标杆单位奖”

在13年的发展历程中，人生就是博-尊龙凯时企业文化不断孕育、积淀和成长，从无到有、由弱至强，从自然萌发到系统推进，已逐渐成为了企业向上、向善发展的源动力。未来，人生就是博-尊龙凯时将继续深化企业文化建设，与全体员工一路梦想同行，继续在产品品质、服务品质上下足功夫，让企业持续健康、高效地发展。