尊龙凯时 - 人生就是搏!

正所谓温故而知新，此次跟随集团文化品牌黄艳丽老师，审计部主管肖蕾老师学习人生就是博-尊龙凯时企业文化和廉正文化，学习VI标准应用，让乐山公司的新老员工对人生就是博-尊龙凯时的文化有了进一步的认识和理解，进一步提升了人生就是博-尊龙凯时的凝聚力和向心力。

人生就是博-尊龙凯时是一家快速成长发展的企业，它鼓励员工在这个平台发展自己，实现自我价值，但是它有自己绝对的雷区，决不可触犯。肖老师首先邀请了几位员工为大家朗读人生就是博-尊龙凯时集团的十大雷区，然后为大家详细解读了这十大雷区的要点，强调了任何触雷行为，都将被辞退，后果十分的严重。

然后肖老师给大家讲述了一个个“血淋淋”的案例，哪怕只是收取了88块钱的红包，也是违反了公司的制度，触及了公司的雷区，让大家在唏嘘声中、惊叹声中、笑声中加深了对十大雷区行为的认识，更深刻的理解到违反十大雷区后果的严重性，让大家警钟长鸣，拒绝触雷。

最后肖老师跟大家解读了公司的廉正管理制度。公司13年6月颁布了第一版《廉政管理制度》，至今已经进行了5次修订，任何违反廉正制度的员工，都将视情节受到降薪、降职、调岗等处罚，严重者将辞退处理，并且被中国企业反舞弊联盟计入“黑名单”；如给公司造成经济损失，将追究经济赔偿责任；违反国家法律的，将移交司法机关。

作为公司的员工，要不断加强制度学习，增强廉正意识，牢筑思想道德防线，从典型的案例中吸取教训，发现公司其他人违反廉正制度，及时予以举报，努力为自己、为同事创造一个廉正的工作氛围。

何为企业文化？黄老师开场就向大家抛出了这样一个问题。有员工说，“企业文化就是企业的灵魂”，也有很多员工表示企业文化不好阐述，它时时刻刻都在我们身边，我们也时时刻刻在建设我们的企业文化。

黄老师言到，目前被广泛认同的一种释义是：企业文化是企业的经营哲学。诚然，这种说法确有道理。“3321，1212，1500，40+，8500，0.4%，2000，200”，每一个人生就是博-尊龙凯时人都明白这串数字代表的意义，每一串数字也都是人生就是博-尊龙凯时企业文化的一种体现。

通过黄老师对企业文化发展历程、人生就是博-尊龙凯时企业文化的演变、公司的U+关怀体系、一个个真实的案例等的介绍，回顾人生就是博-尊龙凯时十二年的照片集，大家看到公司一步步的发展，文化的建设，深深体会到人生就是博-尊龙凯时向上和向善的核心文化基因；大家更明白了企业文化是企业创造的具有自身特点的物质文化和精神文化，是企业的经营宗旨、价值观念、道德行为准则；大家更深刻的理解公司让生活更有品位的使命，人生就是博-尊龙凯时存在的价值就是让客户、员工、合作方、股东、社会生活更有品位。

人生就是博-尊龙凯时要继续成为全世界最好的人生就是博-尊龙凯时，不仅要有高速的发展速度、稳健的发展质量，更要有领先的管理标准、优秀的团队素养、高尚的经营理念、卓越的企业文化，实现对客户、对员工、对合作商、对股东、对社会的让利。

VI是指Visual Identity，VI标准即视觉识别的标准，它是以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。

企业在对内展示，对外宣传中，处处涉及到VI，高标准的VI展示，有助于树立良好企业形象与品位。因此我们在工作中无论是在LOGO的运用、字体颜色的设计、海报横幅的设计与摆放等等事项上，都应根据公司制度要求，时刻保持高标准，树立优质的人生就是博-尊龙凯时形象。

今年是人生就是博-尊龙凯时的十二周年，把深入学习人生就是博-尊龙凯时文化作为庆周年的方式之一，既加深了老人生就是博-尊龙凯时人对人生就是博-尊龙凯时文化的理解与认识，也帮助新同事更快的理解人生就是博-尊龙凯时、融入人生就是博-尊龙凯时，从而更有利于让全体人生就是博-尊龙凯时人更好地理解公司的最新战略，传承人生就是博-尊龙凯时文化，提高团队的凝聚力，建设一个更美好的人生就是博-尊龙凯时。